日前，多家网站就“职场最关注的问题”进行过一次在线调查，在诸多问题的2万多份有效答卷中，薪酬、工作、充电、跳槽4大职场问题，位居问题之首。如何走好职场四重门，无论是久战职场的白领还是初次入道的新人，都是必须修炼的功课。
                 
    
    第一重门：薪酬
    
    薪水，是职场人士的第一件大事。房价高攀，物价上涨，就业压力大，谁都希望银子再多一点，荷包再鼓一点。在最关心的10大问题调查中，薪酬问题理所当然摆在第一位。
                 
    问题1：工资涨多少？
    职场中工资见涨总是激动人心的，但目前薪酬普遍原地踏步，小幅上扬似乎也是一种奢望。
                 
    修炼策略：比如，有行业经验的白领，可以选择到行业内经济效益相对良好的企业发展；又比如，提高学历、提升技能，优化这些影响工资增长的因素，无疑有利于个人的加薪；再比如，通过努力，创新业绩，让上司重新审视你的价值，同样可以达到“别人不涨我独涨”的目的。
                 
    问题2：福利如何选？
    从调查的情况看，国企的福利似乎比外企高一些，但从获得福利的绝对值看，外企往往更加具有吸引力。
                 
    修炼策略：随着菜单式福利政策的推出，年轻员工其实更应多考虑选择那些对提升工作竞争力有帮助的福利。比如放弃旅游和休假，转而选择培训或进修，让福利成为提升竞争力的润滑剂。
                 
    问题3：付出〉回报？
    有职业专家通过长期研究后发现，企业中80％~85％的员工忠诚踏实，不会过多在意付出和回报的差距；14％左右的员工对付出与回报比较在意，这些人通常是有晋升潜力、有跳槽资本的人，他们除了看重财富外，还关注权利、职位、培训

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