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非主流的职场跨越
作者:区乐廷 王 丹     文章来源:《人力资源·HR经理人》
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  2007年6月20日,身在香港的柯敏坚再一次接到了九牧王董事长林聪颖的电话,“我已到香港,别再犹豫了,加入九牧王吧!我带了劳动合同。”电话这端,柯敏坚的内心却一如既往地挣扎,“我们还是先见面再说吧。”
  在前往林颖聪下榻酒店的路上,柯敏坚反复推敲着拒绝的说辞:“不好意思,目前真的时机不对,九牧王如果在人力资源管理上遇到什么难题,我可以提供一些方案或建议……”然而,鬼使神差一般,就在地铁到站的一刹那,柯敏坚却突然做出了一个180度逆转性的决定:辞去飞利浦照明亚太区组织发展高级经理的职务,加盟九牧王。
  离开了外企,选择了民企;离开了香港,选择了泉州,柯敏坚又一次凭着自己的直觉离开了舒适的轨道,选择了一条或许长满荆棘的路。其实,这种挑战“主流”职业发展模式的勇气时时闪现在柯敏坚十几年的职场生涯中。
  
  选择能说真话的路
  
  亲见企业兴衰
  柯敏坚的经历要从早年说起。1992年以优异的成绩考取武汉大学中文系,这是国内最好的汉语言专业系所之一,毕业生多投身于各大著名报社或传媒机构,也有许多人进入政府机关任职。大学毕业后,柯敏坚的同学也纷纷进入报社和机关,而他自己却令人意外地拒绝了这条通途,坚持自己“非主流”的就业选择,他进入了武汉的一家港资酒店,对此他说:“我只是单纯地希望有一个能够说真话,能按照自己的想法去做事的环境。”。
  柯敏坚入职的这一年恰恰是这家酒店业务最为繁荣、经营业绩达到巅峰的时期,他主动要求到各个部门实习一年,之后先后到销售市场等岗位上磨练。然而,好景不长,没几年时间,这家港资酒店的业务便下滑到几乎停业的窘境。2000年10月,柯敏坚选择了离开。
  为什么好好的一家企业,会从巅峰摔落到谷底?这一切究竟是怎么发生的?虽然离开了酒店,但许多疑问依然在柯敏坚脑海中挥之不去。回忆当初入职时的繁盛,眼看四年后离职时的清冷,其反差之大,让这名初涉职场的年轻人不禁感慨做企业的不易,也正是这时,他报考了武汉大学MBA,并且有意识地思考企业经营管理中的种种现象和问题。
  
  转行HR,无心的收获
  离开港资酒店后,柯敏坚到了一家民营五星级酒店,这段经历虽然只有一年多,但却戏剧性地决定了他职业生涯中的一个重大转折:进入人力资源管理领域。
  做HR不是柯敏坚的本意,甚至也不是老板的本意。加入这家企业一段时间后,柯敏坚感觉虽然一方面很受老板重视,另一方面却又无法获得某些高管的支持,工作中遇到很大的阻力。这种情况下,柯敏坚不禁萌生去意。得知此事后,老板主动提出给柯敏坚换一个岗位,要求他一定要留在公司里,不要离开。于是,柯敏坚就半路出家,接手了公司正好空出的人力资源总监一职,负责公司人力资源管理的全盘工作。
  “这是我完全没有预料、也没有计划到的,这个转折无疑对我的职业影响巨大。”由于熟悉酒店的业务运作和勤奋善学,他很快便在HR领域做出了让老板满意的成绩。但没多久,柯敏坚的耿直又让老板没了法子。
  当时,酒店的管理人员分为两类自我培养的和外聘人员,两者之间的待遇差距很大。有一天,柯敏坚走进老板办公室问:“我的工资能不能做些调整?”老板二话不说,从抽屉里翻出一摞钱,推到他面前,“你不是正好要去读MBA吗?这是学费,你就当我是你的朋友,不用考虑还给我。”让老板意外的是,柯敏坚不是考虑还不还,而是根本就没要。他很干脆地回答:“我如果拿这些钱,只有两种情况,要么你召开管理层会议,公开宣布这是对我做出贡献的特别奖励:要么你把它加到我的基本工资里。如果不是这样,这钱我不能拿。你这样做,就不是老板和员工之间的问题,而是两个男人之间的问题。”老板心里明白,柯敏坚的离开已经是迟早的事情。没过多久,他果然递交了辞呈。
  

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