企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，因此，一定要搞好企业文化建设，才能适应社会主义文化建设的需要。国家“十一五”规划《纲要》中也明确提出：要“积极倡导企业文化建设”，由此能更好说明企业文化建设的重要性和国家对企业文化建设的重视程度。
　　企业文化的建设，主要包括活动的开展、咨询的兴起和培训的盛行三方面。
　　
　　我国企业文化活动的开展可以追溯到1988年，当年11月23日～27日，中国东方文化研究会、北京大学《国外文学》编辑部、中国企业管理协会研究部、中国民办科技实业家协会、中国乡镇企业家研究会、广州软科学研究所、北京市社科院《城市问题》编辑部等七单位在北京共同发起召开了“企业文化理论与实践研讨会”， 出席会议的有来自全国17个省市80多个单位的百余名代表。韩天石主持会议并作了题为“企业文化与企业发展’的主题报告。张大中致开幕词，指出“企业文化是一个开创性的事业”。李昌、于庆和作了大会发言，著名经济学家厉以宁作了题为“企业改革与企业文化建设”的学术报告。大会共收到学术论文60余篇。在与会代表的共同呼吁下，会议经过充分酝酿、协商，成立了“中国企业文化研究会(筹)”，选举韩天石为理事长，张大中为常务副理事长，张同舟、于庆和、厉以宁、陆嘉玉等27人为副理事长。从此，企业文化活动开始在中国的大地上蔓延开来。
　　我国的企业文化活动始终是在国家的积极引导和扶持下开展的。自2004年在大庆召开中央企业企业文化建设研讨交流会以来，特别是2005年国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》出台后，中央企业企业文化建设渐行渐热，形成了浓厚的氛围和强劲的势头。在各地各级政府的组织领导下，一些大型企业相继开展了企业文化年、企业文化节、企业文化研究中心、全国企业文化年会、企业文化专题研讨会、企业文化高峰论坛、企业文化基地示范、评奖等活动。
　　
　　企业文化年·企业文化节
　　在政府牵头下，企业文化活动有声有色地开展起来。以2001年中国企业文化年活动的开展为标志，拉开了企业文化活动的序幕。这些企业文化活动主要包括企业文化年、企业文化节的举办。
　　2001年9月12日，为展示中国企业文化建设的总体风貌，不断提高企业的文化素质和品位，树立良好的企业文化形象，由文化部批准举办的“2001中国企业文化年”系列活动在京拉开帷幕，此次活动围绕有关企业文化建设的重大课题进行研讨，举办21世纪中国企业文化发展论坛等活动。
　　“2004厦门首届企业文化节企业文化论坛”由厦门市委宣传部、厦门日报社主办，厦门路亚企业顾问咨询有限公司承办。会上由新加坡企管专家、澳大利亚巴拉瑞特大学客座教授刘叔铭先生作“企业文化如何影响企业发展”的主题演讲。
　　纺织全行业开展“2004首届中国纺织企业文化年”活动，同时命名表彰“中国纺织企业文化建设知名企业”和“国纺织企业文化建设十大创新人物”。活动旨在塑造具有以中国特色企业文化为基础的纺织企业形象，提升企业核心竞争力，促进企业健康、协调、持续发展和产业升级。
　　2005年3月23日，招商银行拉开了首届企业文化节的序幕，招商银行也因此成为国内第一家举办全系统范围企业文化节的金融机构。本次文化节的主题是“爱我招行”，旨在推进招行企业文化建设，加强员工队伍的凝聚力。
　　2006年，由中共广东省委宣传部主办的广东省第五届企业文化艺术节活动展开，省委书记张德江同志提出要把广东建设成“文化大省”，指出经济竞争就是文化竞争，企业文化成为优秀企业核心竞争力的独特标志。
　　2006年是卧龙集团“企业文化建设年”。通过系列活动，进一步提炼和弘扬卧龙“诚?和?创”的企业精神，提高全体员工对卧龙企业文化的认知度和认同感，引导员工树立正确的价值观，营造忠诚敬业的良好氛围。

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