竞争环境如此激烈，会计人群到底生活得怎样?《财会通讯》杂志与中国会计视野联合推出中国会计人生存状况调查，旨在调查财会人群的工作环境和生存状况(本调查共获得样本2137个，经筛选获得有效样本1632个)，调查显示，会计人对所处财会行业整体评价正面居多，薪资福利、升迁机会和企业的发展前景是影响职业满意度的最重要原因。大部分被调查者承受着严重的职场压力和健康困扰。
　　
　　职业现状：行业地位趋于乐观
　　
　　调查显示，被调查人群对整个财会行业的评价，认为基本满意的比例最高，接近50％；其次则是不喜欢，约占30％；觉得无所谓、非常喜欢和不喜欢希望转行的比例都不大，均不超过10％。基本满意和觉得非常有成就感的比例超过了一半，说明被调查者对整个行业的评价还是正面居多。
　　被调查者的性别、年龄、拥有的职称资格等对他们对会计行业的评价影响不大，但学历和被调查者的职业层次同他们对财会行业的评价高低正相关。学历高低影响着被调查者对行业的评价。学历越高，不喜欢本行业的比例则越小，喜爱或非常喜欢的比例则增大。硕士及以上不喜欢本行业的比例，不到中专及以下学历的一半。显而易见，这个数据说明，对一个行业毫无兴趣的人，很难坚持将它学下去。
　　中南财经政法大学会计学院副院长汤湘希认为，会计工作已向财务管理、内部控制扩展，越来越多的企业更需要“财务顾问”式的会计人员，业界应有更多具有硕士学历及其以上的从业人员。此外，针对对自身综合素质的评价一项，他认为90％的被调查者选择“一般、好”，是对自身评价偏高。
　　“会计人员综合素质包括道德素质、政治素质、业务素质、协调组织重构与会计关系的能力。”汤湘希告诉记者，从此次被调查者的年龄组成看，25～35岁年龄段从业人员占70％以上，是未来会计实务业界的主体。他认为，这一人群的优点是思想活跃、无禁锢、专业基础扎实。但缺点是过多注重专业知识和技巧，而缺少来自延伸或其他学科赋予的广度、深度。“会计人不应欠缺历史知识，还要具备哲学头脑。”
　　“现实中，相当部分会计人员更多关注自身专业技巧，轻视以上的前两者，而后两者往往决定其职业生涯的大方向，或提升至高端会计层次时，会计实际上与国家经济安全，与市场经济体制的完善，与资本市场的健康平稳运行，与企业的经营等具有密切的关系。”从业务素质而言，现在的业界发展趋势已要求会计工作必须具备理财与估价的职能，而相当部分从业者并未认识、理解这一趋势，或还未完成向理财、估价方向的转型。
　　被调查者的职业层次也影响他们对行业的评价。职位越高，对行业的满意度越高。高层管理人员选择对行业非常有成就感的比例远高于其他职业层次，是普通工作人员和基层管理人员的几乎3倍，是中层管理人员的两倍以上。很显然，对职业的兴趣和喜爱程度是取得成功的基石。
　　被调查者对具体负责的岗位，满意和基本满意的占56％左右，不满意和很不满意的比例仅占不到10％，有约l，3的被调查者选择的是一般。性别、年龄等对其所负责的具体岗位的满意程度影响不大，但学历和职位层次高低同其满意程度呈正相关。
　　调查显示，薪资福利、升迁机会和企业的发展前景是影响满意度评价的最主要的三个原因。关注升迁机会的男性被调查者明显高于女性，而办公室文化影响满意度评价的女性则明显高于男性。在薪资福利、培训机会和企业发展前景方面，性别差异的影响比较小。
　　薪资福利和升迁机会、培训机会和办公室文化对被调查者满意程度的影响，随年龄增长而明显减小。以上几点对满意度影响的最高值在25～30岁左右。25～35的年龄段是大多数人追求职业发展的上升阶段，到了35岁职业前景已经基本明朗，成功与否也基本定型。同时，随年龄增长，家庭、子女、健康等等因素或多或少会对职业选择有所影响，因此这些在年轻时对职业发展很重要的因素随年龄增长逐渐减弱。
　　薪资福利、升迁机会、培训机会对评价满意度的影响随着职位的升高明显降低。这并不意味着职位层次升高等因素变得不重要，而可能是因为随着职位升高，良好的薪资福利、通畅的上升通道和经常的培训机会是他们已经容易取得的福利，其对满意度的影响就不再向未得到之前那么重要了。职位层次升高，其对企业的发展前景关注度越大，尤其是高层管理人员，对企业宏观层面的关注要远高于其他层次的被调查者。

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