时    间：2006年8月5广州.广武酒店
费　　用：RMB:1000元
参加对象：总经理、人力资源部总监、人力资源经理、薪酬经理以及其他HR从业者等

课程目标:

    本培训会将针对企业如何处理边缘劳动关系,避免劳动争议做深入的探讨，并提出行之有效的解决办法，同时为您提供一个与法院审判法官、劳动仲裁主管官员、劳动法专家及员工关系管理专家进行自由交流与切磋的机会和空间。

主講內容:

1、跨地区调动职工本单位工作年限的处理?
2、违约金和经济损失赔偿金的处理?
3、原固定工、个人原因离开用人单位的处理?
4、终止合同能否代替解除合同?
5、国有企业老职工“保护线”问题处理?
6、离职员工的外欠款怎么处理？经济损失如何确定？
7、工程承包中出现的劳动关系界定?
8、劳动合同解除的事前控制措施与事后注意事项有哪些?
9、哪些情况可视为劳动合同内容变更或续订，应注意哪些事项?
10、员工的哪些行为企业可视为自动离职处理？
11、企业在运用最低工资标准时应特别注意的事项?
12、不按规定办理社保存在哪些风险？企业该如何选择？
13、哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同？
14、如何在劳动合同中约定最低工资，及制定相关工资补充协议技巧?
15、重复申请仲裁的案件，时效如何限制?
16、企业经营期满解除或终止劳动合同，是否应当支付员工经济补偿金？
17、计算经济补偿金的工资是否包括加班工资和住房补贴、生活补贴？
18、事实劳动关系的确定和处理
19、暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗？
20、严重违纪，究竟由谁说了算？
21、劳动合同违约金，“畸高”究竟有多高？
22、单位有权制定婚假的有效期吗？
23、非高级管理人员是否有兼职的权利？
24、现场解答疑难问题。

专家介绍：
黄先生:
  广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家黄先生，华南地区知名的劳动仲裁专家，深韵广东省各地劳动法律、法规,黄先生现任广州市劳动争议仲裁委员会仲裁员，长期担任劳动仲裁管理官员，代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件，其权威、专业的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。

报名电话：010-62000019